12 сентября 2026 года музыканты оркестра San Francisco Opera начали забастовку и отказались играть на открытии сезона. Их работодателем выступала администрация оперы, с которой профсоюз вел переговоры об оплате и гарантированном количестве рабочих недель.
17 сентября музыканты и руководство San Francisco Opera согласовали новый четырехлетний договор, после чего забастовка завершилась. Этот спор показал: доход оркестранта зависит не только от недельной ставки, но и от того, сколько оплачиваемых недель ему гарантировано.
Почему стороны не договорились
Прежний договор гарантировал постоянным музыкантам оркестра 24 оплачиваемые рабочие недели за сезон. Во время переговоров позиции разделились:
- Музыканты и представляющий их профсоюз American Federation of Musicians Local 6 заявляли, что администрация San Francisco Opera предлагает на пять лет заморозить оплату и ежегодно сокращать число гарантированных рабочих недель. Из-за инфляции это означало бы снижение реального дохода.
- Администрация San Francisco Opera ссылалась на ежегодный структурный дефицит в 15 млн долларов. Она предлагала уменьшать число рабочих недель, одновременно повышая недельную ставку. По ее расчетам, общий заработок музыкантов за сезон не снизился бы.
Поэтому смотреть только на недельную ставку нельзя. Если вам называют оплату за неделю, сразу спросите, сколько таких недель закреплено в договоре. Умножив одно на другое, вы увидите сезонный заработок и поймете, что именно потеряете при сокращении сезона.
Чем закончилась забастовка
Забастовка шла пять дней. Музыканты прекратили репетиции, а опера отменила пять событий:
- три показа «Симона Бокканегры»;
- Opera in the Park;
- премьеру «Марии, королевы Шотландии».
Договор действует до 31 июля 2030 года, но его ставки и гарантии не раскрыты. Сезон открылся 22 сентября.
Как защищен доход оркестранта в России
Общей нормы, гарантирующей оркестранту число репетиций или спектаклей за сезон, в России нет.
Если штатный артист не выступает по инициативе работодателя или по причинам, которые не зависят от сторон, это время не считается простоем. По статье 351 ТК РФ порядок оплаты устанавливают в коллективном договоре, локальном акте или трудовом договоре. Минимальная сумма включает тарифную ставку или оклад, компенсационные доплаты и надбавки, а также стимулирующие доплаты и надбавки, если они не связаны с выходом на сцену. Все выплаты рассчитывают пропорционально этому времени. Итог не может быть ниже пропорциональной части федерального МРОТ.
В коллективном договоре «Волга Оперы» установлена верхняя граница: не более 27 выступлений в месяц. Она защищает оркестранта от чрезмерной нагрузки, но не гарантирует минимальное число оплачиваемых выходов. Это пример одного театра, поэтому по нему нельзя судить о практике других российских оркестров.
Если вы работаете по гражданско-правовому договору как физлицо, самозанятый или ИП, закон не гарантирует вам минимальное число вызовов. До первой репетиции запишите в договоре минимальный объем оплачиваемой работы, срок предупреждения об отмене и сумму компенсации. Коллективный договор может защищать штатных артистов, но на внештатного исполнителя автоматически не распространяется.