В последнее время участились случаи судебных разбирательств между работодателями и работниками в сфере культуры и искусства в отношении объектов ИС, являющихся результатом творческого труда. Кому в итоге принадлежат права на результат, когда результат интеллектуальной деятельности работника признается служебным и что это значит — разбираемся вместе с юристами РПСМИ.
Служебными признаются произведения науки, литературы или искусства, созданные работником в пределах его трудовых обязанностей (ст. 1295 Гражданского кодекса РФ (далее – ГК РФ). Исключительное право на служебный результат интеллектуальной деятельности принадлежит работодателю, т.е. именно он сможет использовать этот объект и распоряжаться им. Иногда автором произведения является сотрудник компании, но статус служебного оно не приобретает. Например, если сотрудник создал это произведение с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не по его заданию и не в рамках трудовых обязанностей (п. 5 ст. 1370 ГК РФ). В таком случае исключительное право принадлежит работнику.
Бывает так, что к созданию произведения привлекается много сторонних специалистов: монтажеров, дизайнеров, копирайтеров. Они не являются работниками, так как с ними заключают не трудовые договоры, а гражданско-правовые, например, договоры авторского заказа. Созданные ими объекты не будут считаться служебными.
Нередки случаи, когда в процессе работы над произведением используются нейросети. Здесь нужно понимать степень использования этого инструмента, например, если произведение полностью создала нейросеть, оно вовсе не является объектом интеллектуальной собственности. Чтобы произведение считалось таковым, оно должно быть создано творческим трудом человека и выражено в объективной форме. Однако произведение может оказаться служебным результатом интеллектуальной деятельности, если нейросеть была лишь инструментом в руках работника.случае применения нейросетей для создания служебных объектов важно читать пользовательские соглашения. Например, Midjorney закрепляет за собой права на все сотворенные с помощью нейросети объекты. Нарушение соглашения и использование полученных результатов в коммерческих целях может стать поводом для разбирательства в суде.
За работником — автором произведения закрепляются личные неимущественные права на служебное произведение (право авторства, право на имя, право на неприкосновенность произведения) и право на вознаграждение. Работодателю принадлежит исключительное право (т.е. возможность использовать объект интеллектуальной собственности и распоряжаться им), если иное не предусмотрено договором (п. 2 ст. 1295 ГК РФ). Если работодатель не использует произведение, не передал право на него третьему лицу или не сообщил работнику о сохранении его в тайне в течение 3 лет со дня, когда оно было передано ему в распоряжение, исключительное право переходит к работнику-автору (п. 2 ст. 1295 ГК РФ).
Автор служебного объекта вправе рассчитывать на вознаграждение. Оно выплачивается за передачу исключительного права (п. 2 ст. 1295, п. 4 ст. 1370 ГК РФ) и оформляется отдельным договором, отличным от трудового. Сторонам необходимо оформить следующие документы:
трудовой договор;
должностная инструкция;
положение о создании служебных объектов;
акт о создании служебного объекта и передаче прав на него;
соглашение об авторском вознаграждении.
Желательно разработать правила создания служебных объектов – от постановки задачи перед работником до сдачи финального результата работодателю, определить порядок извещения работника о судьбе переданного объекта во избежание споров о возвращении ему исключительного права. Когда объект готов, работник и работодатель оформляют акт о создании служебного объекта и передаче прав на него, также стороны заключают соглашение о вознаграждении. В зависимости от того, как выстроена работа, могут понадобиться и другие документы. Например, приказы, протоколы встреч, служебные записки и т.д. Юристы рекомендуют работникам сохранять промежуточные результаты интеллектуальной деятельности (наброски, чертежи, черновики), так как они могут стать дополнительными доказательствами авторства.
Если у вас возникли споры с работодателем в отношении созданных вами произведений или вы хотите сообщить о нарушении — обращайтесь за консультацией к юристам РПСМИ: lawyer@rpsmi.ru