С 1 марта 2023 года вступили в силу новые поправки в Трудовой кодекс РФ, касающиеся оплаты творческих работников. Что изменилось и как призвать к ответу недобросовестных работодателей — разбираемся вместе с юристами РПСМИ.
Сейчас оплата сотрудников творческих профессий производится в соответствии с ст. 157 ТК РФ: время творческих работников, не участвующих в создании или исполнении произведений либо не выступающих, может оплачиваться согласно положением коллективного или трудового договора или локальных нормативных актов. Однако, в октябре 2021 г. Конституционный суд признал ч. 5 ст. 157 ТК РФ («Оплата времени простоя») не соответствующей основному закону, так как она не содержала минимальный размер оплаты времени. С 1 марта 2023 г. ст. 157 ТК РФ утратила силу. Для творческих сотрудников (работников СМИ, кинематографии, телевидения, театров, концертных организаций, цирков) устанавливается минимальный размер выплат. Получать его они смогут, даже если не участвуют в создании и исполнении произведений.
Статьей 351 ТК РФ установлен гарантированный минимум оплаты труда творческих работников. В период простоя выплаты таким сотрудникам должны быть на уровне не менее тарифной ставки, оклада творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера. Также минимальная оплата сотрудника не может быть установлена ниже МРОТ, которая на текущий момент составляет 16242 рубля.
Во многих творческих организациях система оплаты труда построена таким образом, чтобы оклад был минимальный. Основной заработок сотрудников, как правило, составляют доплаты и гонорары за создание творческих произведений и выступления. Но, поскольку минимальный размер оплаты труда творческих работников установлен не был, в простое они получали меньше прожиточного минимума. Новая система работает на то, чтобы творческие сотрудники, которые по вине работодателя или по независящим от сторон причинам не участвуют в создании и исполнении произведений, получали достойное вознаграждение за свой труд независимо от загруженности. Также в оплату простоя будут включены надбавки и доплаты компенсационного и стимулирующего характера. Заметим, что данная мера касается только сотрудников, оформленных по трудовому договору — на исполнителей по договору ГПХ или самозанятых эта мера не распространяется.
Если у вас возникли вопросы к работодателю при оформлении на работу или ваши права нарушены — обратитесь за консультацией к юристам РПСМИ: lawyer@rpsmi.ru .
Федеральный закон от 04.11.2022 № 434-ФЗ